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Canal de Ouvidoria

Este é um canal exclusivo da Petranova para a comunicação segura de casos de suspeitas de desvios de condutas consideradas antiéticas e que violem o Código de Ética e Conduta ou a Legislação Vigente.

As informações aqui registradas serão encaminhadas ao Comitê Ouvidoria da Petranova e é assegurado o sigilo absoluto e, caso queira se identificar será mantido o seu anonimato.

Por favor, utilize os campos abaixo para descrever a situação de descumprimento do Código de Ética e Conduta que você identificou.

É importante que a descrição seja feita de forma a permitir que a empresa tenha os dados necessários para apurar os fatos e dar o tratamento apropriado.

Tipo de denúncia
Entrada Inválida

Confira abaixo situações que se enquadram na categoria “Relacionamentos” e, depois, selecione em qual dessas o seu relato se encaixa.
Denúncias sobre Relacionamentos

Entrada Inválida

ASSÉDIO MORAL

(Ataques repetitivos por meio de palavras ou gestos grosseiros e inadequados, comentários maliciosos, insultos preconceituosos ou discriminatórios, bullying, intimidações, boatos e piadas inoportunas que acabam humilhando o empregado e, até mesmo, afastando-o das relações profissionais.)

ASSÉDIO SEXUAL

(Acontece quando uma pessoa se sente constrangida por alguém que busca obter vantagem ou favorecimento sexual, ou que a coloca em um contexto sexual não desejado. Ocorre por meio de avanços sexuais indevidos, comentários indecentes ou observações obscenas. Isso inclui prometer ou proporcionar emprego, promoção, remuneração ou tratamento especial em troca de favores sexuais. Também inclui toques inadequados ou indesejados, bem como a publicação ou o compartilhamento de imagens, objetos ou materiais obscenos.)

GESTÃO INADEQUADA DE PESSOAS

(Declarações ou ações de gestores que não tenham a natureza de assédio, mas que infrinjam o Código de Conduta da Empresa e que sejam entendidas como incompatíveis como local de trabalho).

DESCRIMINAÇÃO

(Declarações ou ações baseadas em função de etnia, origem, gênero, orientação sexual, crença religiosa, condição de sindicalização, convicção política, ideológica, classe social, condição de portador de deficiência, estado civil ou idade que sejam a base ou influenciem a tomada de decisões relativas ao vínculo empregatício do funcionário, promoção ou remuneração).

Confira abaixo a categoria em que se enquadra a situação observada e relate suas observações:
Denúncias sobre fraudes, corrupção, atividades ilícitas

Entrada Inválida

FRAUDE

(Qualquer ação deliberada para obter ganho pessoal injusto ou ilegal incluindo registros contábeis, indicadores de remuneração variável, despesas de viagem, atestados médicos, medições contratuais, favorecimentos indevidos, entre outros).

CORRUPÇÃO

(Acontece quando alguémdá, promete, oferece ou autoriza favores ou algo de valor, direta ou indiretamente, para influenciar uma decisão, para ganhar uma vantagem indevida ou para obter ou manter negócios, podendo ocorrer nas esferas pública ou privada).

CONFLITO DE INTERESSES

(Ocorre quando alguém age, influencia ou toma decisões de forma parcial, sendo motivado por interesses que não são os da Petranova. Pode ser causado por relacionamentos de qualquer tipo, pela realização de atividades dentro e fora da Empresa e por atos que resultem em benefício próprio ou de terceiros).

ATIVIDADES ILÍCITAS

(Qualquer atividade criminosa dentro das dependências da Empresa ou que afetem o patrimônio da Empresa).

Confira abaixo a categoria em que se enquadra a situação observada e relate suas observações:
Denúncias sobre saúde, segurança, meio ambiente e riscos operacionais

Entrada Inválida

SAÚDE, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E RISCOS OPERACIONAIS

(Denúncias sobre Saúde e Segurança Ocupacional).

Detalhamento da denúncia
Entrada Inválida

(descreva em detalhe a situação, informando datas, locais, quantias e possíveis fatos que comprovem o relato).

Quem está envolvido?
Entrada Inválida

Nome, sobrenome, cargo, gerência, área, localidade, e-mail, etc.

Quem presenciou o ocorrido?
Entrada Inválida

Dados de testemunhas: Nome, sobrenome, cargo, gerência, área, localidade, e-mail, etc.

Você já conversou com alguém sobre essas informações?
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Quem?
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Deseja se identificar?
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